Pendant longtemps, il semblait que les technologies de l’information (aujourd’hui appelées « Tech ») étaient un domaine adapté aux hommes parce que plus d’hommes pratiquaient ou prenaient des carrières dans ces différentes disciplines. Même lorsque les conversations font référence à des personnes dans la technologie de manière décontractée, vous les entendrez souvent dire des choses comme « Tech frère » « Tech Mec » et « IT Type ». Ça fait une merveille, est-ce juste un club de garçons ?  Où en-est les femmes?

D’après mon expérience lors d’un événement trimestriel organisé par une entreprise de technologie à Lagos, au Nigeria, il y a au moins vingt hommes présents par rapport aux cinq ou six femmes, dont moi-même, qui assistent à chaque événement. Cette société a toujours des ouvertures pour les participants de tous les sexes, mais il y a habituellement un faible taux de participation des femmes qui est peut-être le résultat d’informations limitées sur l’événement aux femmes. Cependant, il y a aussi le défi que les quelques personnes qui ont accès à l’information soient sceptiques quant à leur capacité de participer ou de prendre de l’espace dans ces rassemblements.

L’égalité entre les sexes a été intégrée au droit international des droits de l’homme par la Déclaration universelle des droits de l’homme, adoptée par l’Assemblée générale des Nations Unies le 10 décembre 1948. Pourtant, 75 ans plus tard, les femmes continuent de lutter pour l’égalité des droits sur le lieu de travail. Quand ce droit est discuté dans le contexte de domaines dominés par les hommes comme Tech, il y a encore plus de travail fait ces jours-ci par les grandes entreprises et les individus pour inclure les femmes dans l’innovation et la technologie. 

Nous reconnaissons que souvent, beaucoup de femmes peuvent avoir à travailler extra dur ou rencontrent plus de défis dans leur quête d’entrer dans les espaces technologiques ou d’accéder aux mêmes opportunités que leurs homologues masculins dans l’industrie.  En dépit de la recherche montrant que l’inclusion des femmes dans la gestion des résultats dans plus de profit pour l’entreprise, il y a encore un écart significatif entre les sexes dans les rôles de leadership. Pour la Journée internationale de la femme cette année, nous avons recueilli des histoires de femmes qui ont travaillé pour apprendre ou poursuivre une carrière dans la technologie. Nous espérons que cela incitera davantage de femmes à viser une carrière ou de meilleures opportunités dans la technologie. 

Ce que les femmes ont dit…

L’une des répondantes interrogées à notre questionnaire parle de la façon dont elle s’était inscrite au réseau de talents d’une entreprise de technologie, mais a dû attendre quelques mois pour se préparer avant de passer le test. Elle travaille dans DevOps, un domaine saturé par les hommes et elle voulait être exceptionnelle. Selon elle, « Je ne voulais pas que ma performance soit examinée et sélectionnée en fonction d’un quota de genre, mais en fonction du mérite. » Elle a passé le test et travaille depuis plus de trois ans.

Il y a aussi des préjugés dans la société qui limitent la participation des femmes aux rôles technologiques. Bunmi, lors de remplir notre enquête, a déclaré que son principal défi a été le biais de la gestion du temps par des gens. Ils estiment que « une femme ne devrait pas consacrer autant de temps au travail ».

Un autre défi majeur qui limite la participation des femmes à la technologie est l’écart de culture en milieu de travail. Dans un premier temps, les milieux de travail dominés par les hommes pourraient entraîner un risque plus élevé de harcèlement sexuel et de discrimination sexuelle. Étant donné que les femmes sont plus susceptibles de l’éprouver et que la plupart des entreprises au Nigeria ne mettent pas en œuvre des politiques de protection contre le harcèlement, davantage de femmes sont susceptibles soit de chercher des opportunités dans des lieux de travail plus équilibrés entre les sexes, soit de quitter l’industrie dans des cas extrêmes. Cette évaluation prend également en considération les micro-agressions souvent vécues par les femmes qui ont souvent pour résultat que les victimes « s’adoucissent » ou ont recours à des personnes agréables lorsqu’elles interagissent au travail. 

Karen avait ceci à dire « bien que les ressources de niveau débutant inondent Internet, les ressources qui ciblent les professionnels de niveau intermédiaire sont rares, ce qui rend difficile le passage à des postes de niveau supérieur ». Beaucoup de professionnels de niveau intermédiaire qui sont des femmes sont également débordées avec les responsabilités familiales à ce moment et l’absence de ressources les dissuade habituellement de chercher l’auto-développèrent dans leurs rôles. L’un de nos répondantes parle d’avoir à faire face à être une mère travaillant dans la technologie et à quel point cela peut être difficile avec un soutien minimal. Cependant, elle continue à s’attaquer à toutes les tâches qu’elle a à gérer. Lorsque les femmes décident de retarder la vie de famille en faveur de leur carrière, elles sont souvent antagonisées par la société et marquées « égoïstes » pour avoir donné la priorité à leur carrière par rapport à la vie de famille.

Pour relever les défis en matière de technologie, nos participants parlent de demander l’aide de techniciens expérimentés qui ont résolu des problèmes similaires dans le passé. Cela souligne le besoin pour les femmes qui sont à des niveaux supérieurs ou ayant d’autres techniques, les femme tels que hommes ayant les ressources de donner à d’autres femmes les moyens de soutenir les femmes à venir. L’une des façons les plus simples d’y parvenir est de créer des communautés plus axées sur les femmes et de partager des expériences communes pour aider les nouveaux-venus à s’adapter.

Au niveau organisationnel, les politiques de soutien qui encouragent la vie de famille des femmes qui sont les principaux soignants vont beaucoup faire pour retenir les femmes professionnelles de niveau moyen à supérieur dans la technologie. Les programmes de formation des professionnels de niveau intermédiaire sont difficiles à mettre en place pour les femmes et, lorsqu’ils sont disponibles, les coûts et les responsabilités supplémentaires peuvent dissuader les femmes de participer. Les organisations peuvent soit subventionner le coût, soit introduire des systèmes de récompense pour les femmes qui ont réussi à obtenir des certifications.

Lorsqu’on leur demande quelle est la partie la plus enrichissante de leur travail, voici ce que nos répondantes ont dit :

• Fournir des solutions de sécurité aux entreprises et aux individus pour les aider à réduire leurs cyber vulnérabilités. – (Analyste de renseignements sur les cybermenaces)
• Aider les gens à démarrer une carrière dans la cybersécurité. – (Gestionnaire de sécurité des informations)
• Obtenir des résultats à la fin – (Professionnel de la cybersécurité)
• Le plus satisfaisant est également le plus difficile. – être au-dessus de la nature évolutive de la technologie. – (Professionnel de la cybersécurité)
• Être capable de résoudre les problèmes des utilisateurs/de l’entreprise. – (Concepteur de produit)
• Contribuer à des solutions de grande qualité qui facilitent la vie dans un monde difficile. Il est bon de savoir que le travail que je fais à un impact positif sur une plus grande échelle que je ne l’imaginais. – (Ingénieur logiciel)
• Travailler dans le domaine de la technologie est passionnant. – (Ingénieur DevOps)
• J’aime le fait que mon travail et la technologie en général viennent avec un seau plein d’innovation. – (Analyste de données)
• Ma voix est entendue. Mon travail est vu. Je suis pertinent. – (Ingénieur AQ logiciel)
• Après tant de difficultés en tant que débutant et enfin en train de terminer un projet/portefeuille, il y a une joie absolue de voir que vous avez effectivement terminé le projet. Le sentiment est incroyable. – (Analyste de données)

Chez CcHUB, nous croyons en la puissance de la technologie et comprenons la menace qu’elle représente pour la société dans son ensemble. C’est pourquoi nous apportons un soutien holistique aux innovateurs pour créer des solutions. Nous sommes également enthousiastes à l’égard de l’inclusion et des droits numériques, c’est pourquoi cet article et les femmes qu’il met en avant sont importants pour nous. Plus important encore, nous impliquons les intervenants du secteur à utiliser ces commentaires pour adopter des approches plus percutantes visant à inclure les femmes dans la technologie.

Nos participants avaient des conseils pour les débutants en technologie

Restez cohérent. -Ruth 

Avoir une carrière dans Tech est gratifiant. -Ierti

Vous devez choisir un domaine particulier sur lequel vous concentrer et être cohérent dans l’apprentissage. -Blacky

Allez-y, mettez-vous au travail et reposez-vous. Il y aura des jours difficiles, des jours où vous ne vous sentez pas comme ça. Trouvez ce qui vous motive et utilisez-le. -Simbiat

Cohérence et concentration. -Ifeyinwa

Faites partie d’une communauté. Le réseau est vraiment important. Il vous aide à apprendre plus rapidement. De plus, ne craignez pas d’atteindre quelqu’un qui pourrait être d’aide. -Mowunmi

Il y a beaucoup de ressources pour les débutants dans la technologie de choisir et beaucoup sont libres. Pour éviter d’être submergé, choisissez une voie sur laquelle se concentrer et tenez-vous à quelques ressources au début. Assurez-vous d’avoir terminé une ressource avant de passer à la suivante. Entraînez-vous et construisez jusqu’à ce que vous connaissiez les bases correctement, à partir de là, il devient plus facile. Ne craignez pas de poser des questions et de montrer vos compétences. Soyez cohérent et vous obtiendrez les bons résultats. -Karen

Bien, gardez un profil bas. -Chinel

Je vous dirai toujours « avoir une feuille de route avant de commencer, de rester concentré et d’être déterminé. Ce n’est peut-être pas si facile, mais c’est déterminé ». -Ruby

Ne laissez personne vous évaluer en raison de votre sexe, plutôt laissez la qualité de votre travail vous rendre indispensable. -Olubunmi

Trouvez votre espace. Est-ce que vous. Il peut être long, dur et solitaire, mais prendre un pas à la fois, se détendre, profiter pendant qu’il cause à la fin de la journée. Ça EN VAUT LA PEINE. -Mopelola

Hier a été le meilleur moment pour commencer une carrière dans la technologie, le prochain meilleur moment est maintenant. -Chikodili

Restez en sécurité, Internet ne vous oublie jamais. -Hayateey