Por muito tempo, o setor de Tecnologia da Informação (agora conhecido carinhosamente como “Tech”) pareceu ser uma área de predominância masculina porque um número maior de homens atuava ou iniciava carreiras nas diversas áreas do setor. Mesmo durante conversas, quando as pessoas se referem a alguém da área de tech você ouve coisas como “tech bro”, “garoto tech” e “rapaz da TI”. O que leva alguém a se perguntar: isso é um clube do bolinha?  E as mulheres?

Em minha experiência, participando de um evento trimestral organizado por uma empresa de tech em Lagos, na Nigéria, para a comunidade de lá, temos uma razão de vinte homens para cada cinco ou seis mulheres, incluindo eu, que comparecem ao evento toda vez que ele é realizado. Essa empresa sempre tem entradas para participantes de todos os gêneros, mas geralmente há uma baixa adesão de mulheres o que é, supostamente, resultado de informações limitadas sobre o evento para o público feminino. No entanto, também há o desafio que as poucas que têm acesso à informação são céticas quanto à sua capacidade de participar ou ocupar espaço nesses encontros.

A igualdade de gênero foi incorporada às leis dos direitos humanos internacionais por meio da Declaração Universal dos Direitos Humanos a qual foi adotada pela Assembleia Geral da ONU em 10 de dezembro de 1945, mas 75 anos depois, as mulheres ainda estão lutando por direitos iguais no ambiente de trabalho. Quando esse direito é debatido no contexto de áreas dominadas por homens, como Tech, existe muito trabalho feito atualmente por grandes empresas e indivíduos para incluir mulheres na inovação e tecnologia. 

Reconhecemos que, muitas vezes, várias mulheres devem trabalhar duro ou encontram desafios maiores na busca por espaço no ramo de tecnologia ou acesso às mesmas oportunidades que os seus colegas do sexo masculino possuem na indústria e, apesar de estudos indicarem que incluir mulheres na gestão resulta em maiores lucros para as empresas, ainda existe desigualdade de gênero em posições de liderança. Para comemorar o Dia Internacional das Mulheres neste ano, coletamos histórias de mulheres que trabalharam pesado para aprender e seguir carreiras em Tecnologia. Esperamos que isso inspire mais mulheres a seguir carreira ou buscar melhores oportunidades em tech. 

O que as mulheres disseram…

Uma das nossas entrevistadas fala a respeito de como ela teve de registrar em uma rede de talentos de uma empresa de tech, mas teve de esperar alguns meses para se preparar antes de fazer o teste. Ela trabalha em DevOps, uma área saturada de homens e ela queria ser excepcional. Ela disse: “Eu não queria que o meu desempenho fosse avaliado e selecionado baseado em uma cota de gênero, mas, sim, no mérito”. Ela arrebentou no teste e está no trabalho há mais de três anos.

Também existem preconceitos na sociedade que limitam a participação das mulheres em funções de tech. Ao preencher a nossa pesquisa, Bunmi afirmou que o seu maior desafio tem sido o estereótipo de gerenciamento de tempo atribuído às mulheres. Eles acreditam que “uma mulher não deveria dedicar tanto tempo ao trabalho”.

Um outro grande desafio que limita a participação das mulheres em tech é a Diferença de Cultura do Ambiente de Trabalho. Para alguns, um ambiente de trabalho dominado por homens pode resultar em um risco maior de assédio sexual e discriminação de gênero. Dado que mulheres são mais suscetíveis a passar por isso e a maioria das empresas na Nigéria não implementam políticas de proteção contra o assédio, mais mulheres estão propensas a buscar oportunidades em ambientes de trabalho mais equilibrados em termos de gênero ou a deixar a indústria em casos extremos. Essa avaliação também leva em consideração microagressões frequentemente sofridas por mulheres que resultam, na maioria das vezes, em vítimas que “abaixam a cabeça” ou tentam agradar as pessoas quando interagem no trabalho. 

Karen disse: “Embora recursos de nível iniciante estejam por toda parte na internet, recursos direcionados aos profissionais de nível intermediário são escassos o que torna subir para cargos de nível sênior desafiador”. Vários profissionais de nível intermediário do sexo feminino também estão lidando com responsabilidades familiares neste período e a ausência de recursos geralmente impede que elas procurem autodesenvolvimento em suas funções. Uma de nossas entrevistadas fala a respeito de lidar com a função de mãe ao mesmo tempo que trabalha em tech e quão difícil isso pode se tornar com pouco suporte. No entanto, ela dá conta de todas as tarefas bravamente. Quando mulheres decidem postergar a vida familiar em favor de suas carreiras, frequentemente, elas são hostilizadas pela sociedade e chamadas de “egoístas” por priorizarem as suas carreiras em detrimento da vida familiar.

Para superar os desafios em tech nossas participantes falam sobre procurar apoio de profissionais seniores que superaram problemas similares no passado. Isso reforça a necessidade de mulheres que estão em níveis seniores ou de outros profissionais de ambos os sexos que têm recursos para fortalecer outras mulheres a prestar suporte às mulheres que estão ingressando na área. Umas das formas mais fáceis de conseguir isso é criar mais comunidades focadas em mulheres e compartilhar experiências comuns para ajudar principiantes a se ajustarem.

A nível organizacional, políticas de apoio que encorajem a vida familiar para mulheres que são as principais cuidadoras do lar ajudarão a reter profissionais femininas de nível intermediário a sênior em tech. Programas de treinamento para especialização de profissionais de nível intermediário do público feminino são difíceis de encontrar e quando estão disponíveis, os custos e as responsabilidades adicionais podem impedir as mulheres de participarem. Organizações podem subsidiar o custo ou introduzir sistemas de recompensas para as mulheres que concluam e recebam certificações.

Quando questionadas sobre qual é a parte mais satisfatória do seu trabalho, nossas entrevistadas disseram o seguinte:

• Fornecer soluções de segurança para organizações e indivíduos, ajudando-os a reduzir vulnerabilidades cibernéticas. – (Analista de Inteligência de Ameaças Cibernéticas)
• Apoiar as pessoas a iniciarem uma carreira em segurança cibernética. – (Gerente de Segurança da Informação)
• Obter resultados no final. – (Profissional de Segurança Cibernética)
• A parte mais satisfatória é também a parte mais desafiadora – Esteja no topo da natureza evolutiva de Tech. – (Profissional de Segurança Cibernética)
• Seja capaz de resolver problemas de usuário/negócio. – (Designer de Produto)
• Contribuir para soluções de grande qualidade que tornem a vida mais fácil em um mundo difícil. É bom saber que o trabalho que faço tem um impacto positivo em uma escala muito maior do que imaginei. – (Engenheira de Software)
• Trabalhar em tech é empolgante. – (Engenheira de DevOps)
• Eu amo o fato do meu trabalho e tech em geral ser um cesto cheio de inovação. – (Analista de Dados)
• Minha voz é ouvida. Meu trabalho é visto. Eu sou relevante. – (Engenheira de Qualidade de Software)
• Após tanta peleja como iniciante e depois de concluir um projeto/portfólio, existe uma alegria absoluta ao ver que você realmente completou o projeto. É uma sensação incrível. – (Analista de Dados)

Na CcHUB acreditamos no poder da tecnologia e entendemos a ameaça que ela representa para a sociedade em geral, e é por isso que fornecemos suporte holístico para inovadores criarem soluções. Também estamos interessados em inclusão e direitos digitais, e é por isso que esse artigo e as mulheres destacadas nele são importantes para nós. Mais importante ainda, imploramos às partes interessadas da indústria que utilizem esse feedback para tomar medidas de maior impacto para inclusão das mulheres em tech.

Nossas participantes têm alguns conselhos para iniciantes em tech

Seja consistente. -Ruth 

Ter uma carreira em Tech é recompensador. -Ireti

Você deve escolher uma área em particular para focar e ser consistente no aprendizado. -Blacky

Vá com tudo, dedique-se e descanse. Haverá dias desafiadores, dias em que você não tem vontade. Encontre a sua motivação e utilize-a. -Simbiat

Consistência e foco. -Ifeyinwa

Faça parte de uma comunidade. Uma rede de relacionamentos é muito importante. Ela ajuda a aprender mais rápido. Além disso, não tenha receio de falar com alguém que possa ajudar. -Mowunmi

Existem tantos recursos para iniciantes em tech escolherem e vários são gratuitos. Evite de se sobrecarregar, escolha um caminho para seguir e dedique-se a poucos recursos a princípio. Complete um recurso antes de passar para o próximo. Pratique e construa até você saber o básico propriamente, a partir daí tudo fica mais fácil. Não tenha receio de perguntar e mostrar suas habilidades. Seja consistente e você alcançará os resultados certos. -Karen

Bem, seja discreto. -Chinel

Eu sempre digo: “Tenha um roteiro antes de começar, tenha foco e determinação. Não é tão fácil, mas seja determinado”. -Ruby

Não deixe que te avaliem por causa do seu gênero, deixe a qualidade do seu trabalho te tornar indispensável. -Olubunmi

Encontre o seu espaço. Faça isso. Pode ser demorado, difícil e solitário, mas dê um passo de cada vez, relaxe, aproveite enquanto isso porque no final das contas vale a pena. -Mopelola

Ontem foi um ótimo dia para começar uma carreira em tecnologia, hoje também é um ótimo dia para iniciar. -Chikodili

Fique seguro, a internet nunca esquece. -Hayateey